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職位管理

亞成微電子重視崗位規范化管理,建立并優化適應公司健康、快速和可持續發展的崗位體系,規范并完善公司崗位等級和專業序列,滿足不同類型員工的職業發展訴求。公司規劃了技術序列和管理序列七級雙通道職位晉升體系,為不同專業類別的員工提供了不同的職業發展機會和可持續發展空間。

職業規劃

亞成微電子關心員工的職業發展,鼓勵和幫助員工制定職業生涯發展規劃,明確職業發展方向,建立職業發展路徑,實現員工的可持續發展。除了對員工的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自主擇崗的機會,幫助員工實現個人職業發展目標。


職位晉升

在亞成微電子,員工職位晉升以職級為基礎,根據各通道專業側重的不同,依據職位職責、任職資格條件和員工的實際工作能力,結合員工績效考核結果進行職位晉升,確保員工能力和素質適應職位要求;在出現職位空缺時,勤奮敬業、能力出眾、業績突出的員工將優先獲得職位晉升和發展機會。


后備人才

亞成微電子十分重視后備人才和干部梯隊建設,候選者將被重點培訓和培養;公司尊重每一位員工并珍惜其對企業所做的貢獻,員工個人職業發展的快慢歸根結底取決于自身的能力、努力的程度和所取得的成績。

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